Leitbildarbeit

Ein Leitbild gibt Führungskräften, Mitarbeitern und Kunden einen strategischen Orientierungsrahmen über Ziele und Zweck des Unternehmens sowie über Unternehmenswerte und daraus abgeleitete Handlungsmaximen. Es stärkt über die Vermittlung von Identität die Mitarbeiterbindung und sorgt so für eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit.

Ein Führungsleitbild spiegelt Verhaltensrichtlinien der angestrebten Führungskultur wider. Die Erarbeitung ist häuig Teil eines Changeprozesses zur Veränderung von Unternehmenskultur oder auch Beginn eines Prozesses zur Einführung von Führungsstrukturen nach starken Wachstumsprozessen des Unternehmens.

Führungsleitbilder sollten eng verzahnt sein mit Leadership z.B. bei Kompetenzmodellen, Potentialanalysen oder 360-Grad-Feedback.