Reorganisation

Die Veränderung der Unternehmensorganisation, der Abläufe, Rollen und Aufgaben hat Auswirkungen auf das Gesamtsystem des Unternehmens.

Häufig misslingen Veränderungen aufgrund unnötiger Hektik, ungenügendem Projektmanagement, mangelnder Kommunikation und unzureichender Einbindung von Betroffenen. Besonders Reorganisationen erfordern professionelles Change- und Emotionsmanagement.